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如何写出令人瞩目的工作经验
信息来源:  编辑:   日期:09-07-13

人事经理对简历又爱又恨。他们必须浏览简历选择适合职位空缺的人选,但经常不得不费力地阅读一大堆写得不好的工作经验。如果你的信息能令人事经理眼前一亮,对你的资历迅速认可,那你就比别的求职者更胜一筹。
  
  如何将工作经验写得更生动,吸引人事经理注意,以下九点建议供你参考:
  
   1. 别把工作经验写成职位描述
  
  求职者常犯的一个错误就是把工作经验写成职位描述。有的求职者纯粹就是逐字逐句地照搬职位描述。这样写出来的工作经验只是将工作职责重新描述一番,而丝毫未谈及自己在工作中的表现。
  
   2. 证明你的价值
  
  人事经理浏览你的简历时,想要了解你是一名什么样的员工。如果你的简历能表明你在以前的公司一贯表现良好,招聘者就会认为你是一名合适的人选。关键在于突出你的成就和证明你的潜在价值。
  
   3. 将结果量化
  
  下面哪一句话给你的印象更深刻?
  
   A. 1997-2000 年间,本人提高了公司财政收入,增加客户数量。
  
   B. 本人将公司收益从 1997 年的 25 万美元提高到了 2000 年的 150 万美元,将客户数量扩大了三倍,从 2500 名增加到 7000 名。【您现在阅读的文章来自 中国人才指南网 ,请记住我们的永久域名: www.cnrencai.com
  
  上面两个例子中,求职者力图表现他增加了公司收入,扩大客户储备,但 B 中将他创造的效益量化了。要尽可能地将你的工作成果量化。
  
  注意并非每个人都能泄露公司情况的数据。如果提供此类信息违反了公司的保密制度,可以用别的方式表现你所取得的成就。如使用百分数代替具体金额数目。
  
   4. 你的 PAR 怎么样?
  
   PAR 代表问题-行动-结果,这种方式能有效地启发你思考你所取得的成就。你曾面临什么样的挑战?遇到问题时,你会采取什么样的解决方法?你的努力有何成效,你的表现为公司带来哪些收益?列出你的 PAR 成就,将其中最主要的成就写入你的简历。
  
   5. 以工作成绩开头
  
  教你一招管用的办法:把你取得的成就写在遇到的问题和采取的行动之前,这样招聘者首先就能看到你的成绩中最引人注目的方面。
  
  例如:我扭转了公司每年损失两百万美元市场份额的局面 --- 通过简化基准流程和组建一支精英销售队伍。
  
   6. 使简历具有可读性
  
  有些人撰写简历时,用箭头标出工作经验,但这样会使职责和成就看起来很混乱,减弱了你的成就给人留下的印象。有的简历长篇大论地书写自己的工作经验,令人望而生畏,尤其是人事经理只是快速浏览简历,攫取主要信息。
  
  应该双管齐下,叙述和箭头并用。用一段话简洁地描述你每一份工作的职责范围,用箭头标出你的主要贡献。箭头能令人事经理将注意力转移到你的工作成绩上,同时也可以让他的眼睛放松一下。给你的成绩列表添加一个标题,如 主要成绩 突出贡献
  
   7. 有的放矢 --- 使简历符合目标要求
  
  简历是你推销自己的工具。工作经验应该符合你当前的求职目标,这样才能成功地将你自己推销出去。着重突出和当前求职目标相关的成绩,去掉与目标无关的职责和成就。
  
   8. 使用有感染力的词语
  
  简历写作质量将决定你能否获得面试的机会,因此要谨慎措词。避免使用陈旧乏味的词语如 负责 职责包括 。请参看《行动性语言和有感染力的词语》寻找灵感。
  
   9. 诚实
  
  调查表明求职者经常编造简历上的工作经验。但是如果你态度诚恳,工作经验写得条理分明,即使你的背景稍有瑕疵,也能成功地获得面试机会。简历写作的最佳策略就是始终诚实地交待自己的背景。

 
 
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