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人事经理对简历又爱又恨。他们必须浏览简历选择适合职位空缺的人选，但经常不得不费力地阅读一大堆写得不好的工作经验。如果你的信息能令人事经理眼前一亮，对你的资历迅速认可，那你就比别的求职者更胜一筹。
如何将工作经验写得更生动，吸引人事经理注意，以下九点建议供你参考：
1.
别把工作经验写成职位描述
求职者常犯的一个错误就是把工作经验写成职位描述。有的求职者纯粹就是逐字逐句地照搬职位描述。这样写出来的工作经验只是将工作职责重新描述一番，而丝毫未谈及自己在工作中的表现。
2.
证明你的价值
人事经理浏览你的简历时，想要了解你是一名什么样的员工。如果你的简历能表明你在以前的公司一贯表现良好，招聘者就会认为你是一名合适的人选。关键在于突出你的成就和证明你的潜在价值。
3.
将结果量化
下面哪一句话给你的印象更深刻？
A.
在
1997-2000
年间，本人提高了公司财政收入，增加客户数量。
B.
本人将公司收益从
1997
年的
25
万美元提高到了
2000
年的
150
万美元，将客户数量扩大了三倍，从
2500
名增加到
7000
名。【您现在阅读的文章来自
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上面两个例子中，求职者力图表现他增加了公司收入，扩大客户储备，但
B
中将他创造的效益量化了。要尽可能地将你的工作成果量化。
注意并非每个人都能泄露公司情况的数据。如果提供此类信息违反了公司的保密制度，可以用别的方式表现你所取得的成就。如使用百分数代替具体金额数目。
4.
你的
PAR
怎么样？
PAR
代表问题－行动－结果，这种方式能有效地启发你思考你所取得的成就。你曾面临什么样的挑战？遇到问题时，你会采取什么样的解决方法？你的努力有何成效，你的表现为公司带来哪些收益？列出你的
PAR
成就，将其中最主要的成就写入你的简历。
5.
以工作成绩开头
教你一招管用的办法：把你取得的成就写在遇到的问题和采取的行动之前，这样招聘者首先就能看到你的成绩中最引人注目的方面。
例如：我扭转了公司每年损失两百万美元市场份额的局面
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通过简化基准流程和组建一支精英销售队伍。
6.
使简历具有可读性
有些人撰写简历时，用箭头标出工作经验，但这样会使职责和成就看起来很混乱，减弱了你的成就给人留下的印象。有的简历长篇大论地书写自己的工作经验，令人望而生畏，尤其是人事经理只是快速浏览简历，攫取主要信息。
应该双管齐下，叙述和箭头并用。用一段话简洁地描述你每一份工作的职责范围，用箭头标出你的主要贡献。箭头能令人事经理将注意力转移到你的工作成绩上，同时也可以让他的眼睛放松一下。给你的成绩列表添加一个标题，如
“
主要成绩
”
或
“
突出贡献
”
。
7.
有的放矢
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使简历符合目标要求
简历是你推销自己的工具。工作经验应该符合你当前的求职目标，这样才能成功地将你自己推销出去。着重突出和当前求职目标相关的成绩，去掉与目标无关的职责和成就。
8.
使用有感染力的词语
简历写作质量将决定你能否获得面试的机会，因此要谨慎措词。避免使用陈旧乏味的词语如
“
负责
”
，
“
职责包括
”
。请参看《行动性语言和有感染力的词语》寻找灵感。
9.
诚实
调查表明求职者经常编造简历上的工作经验。但是如果你态度诚恳，工作经验写得条理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地获得面试机会。简历写作的最佳策略就是始终诚实地交待自己的背景。
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