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一忌问招聘人数
最明显的就是问
“
你们要几个？
”
对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
“
你们要不要女的？
“
这样询问的女性，首先给自己打了
”
折扣
“
，是一种缺乏自信的表现
二忌急问待遇
“
你们的待遇怎么样？
”“
你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？
”
有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生
“
工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢
”
这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三忌不合逻辑
面试的考官问：
“
请你告诉我你的一次失败的经历。
”
答曰：
“
我想不起我曾经失败过。
”
如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：
“
你有何优缺点？
”
答曰：
“
我可以胜任一切工作。
”
这也不符合实际。
四忌说有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说
“
我认识你们单位的某某
”
、
“
我和某某是同学，关系很不错
”
等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：
“
请问你有什么问题要问我吗？
”
这位求职者欠了欠身子问道：
“
请问你们公司的规模有多大？你们未来
5
年的发展规划如何？
”
诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？
六忌不当反问
例如主考官问：
“
关于工资，你的期望值是多少？
”
应聘者反问：
“
你们打算出多少？
”
这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
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