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招聘单位挑人才不看能力却看酒量及会否唱歌，这让平时不喝酒的女大学生小田没能通过面试，心里很憋屈。
小田是驻济某高校应届毕业生，文秘专业。在前不久学校举办的招聘会上，她向一家事业单位投了简历并顺利进入面试。
面试时，主考官与小田谈来谈去似乎没什么正事，主题总是围绕着酒量和唱歌。
“
几个面试者围坐在一起，考官一上来就问会不会喝酒，能喝多少
”
，这让小田丈二和尚摸不着头脑。没办法，她只能硬着头皮和主考官谈起来，
“
我平时喝两杯啤酒就晕了，白酒更不会喝了。
”
听后，招聘人员就没再问过她什么问题。
小田告诉记者，她们几个应聘女孩中，有一个不仅长得漂亮，还表示很会喝酒，考官显得很愿意与她多聊。
“
不只喝酒，主考官还问我们歌唱得怎么样
”
，在面试者中，有一个音乐专业毕业的，学过美声和通俗，跟考官聊得很投机。
一周后，面试结果出来了，小田无奈地告诉记者：
“
我落选了，很会喝酒的女生和那个音乐专业的女生应聘上了。
”
她说，没想到自己竟输在了不会喝酒上。 |
