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找工作要算机会成本

信息来源：编辑：日期：20-12-30

　　户口和薪水哪个更重要呢？要户口，小吴找了三家单位都能解决户口，但月薪最多两千多元，而且要一签三五年。小吴觉得，在这仨地儿看不到自己的未来，更谈不上自己的兴趣。

　　再三思考，小吴不再把户口作为第一要素。她觉得男朋友是博士，毕业后户口问题不大，自己的首选目标还应该是薪水。但是， “ 不敢问薪水，不能问薪水，不会问薪水，最想问薪水 ” ，小吴又用这样的话形容她的内心感受。说实话，在面试官前就薪水问题侃侃而谈，至少现在小吴还没修炼到那个水平。

　　小吴的选择跟《中国青年报》社会调查中心此前做过的一份调查结果十分符合。那个调查是：一份工作薪水很高但不解决户口，另一份工作薪水一般但能解决户口，你会选择哪一个？结果显示， 80% 的人选择了薪水很高的工作，只有 20% 的人更看重户口。即便在户口相对 “ 抢手 ” 的北京、上海，也有 73.5% 的人表示他们找工作时更看重薪水而非户口。

　　要放弃还是要坚守

　　情况到春节后出现了转机。她发现 “ 四大 ” 是个好地方（国际四大知名会计师事务所，即普华永道、毕马威华振、安永华明和德勤），真的是专业不限，户口不限，男女不限。

　　 “ 四大 ” 都是网上在线填写简历，耗时太久。第一次小吴填德勤的网投时已经很郁闷，后来 “ 四大 ” 一圈填完后才发现德勤已经够简单的了。

　　德勤简历投了就杳无音讯；毕马威通过了简历，却因为和宝洁第二轮面试冲突而不得不放弃；安永通过了笔试，但在第一次面试后就收到了委婉的拒信；只有普华，通过了笔试、一面双重选拔，准备二面。

　　经济学分析

　　求职的 “ 机会成本 ” 与 “ 有限理性 ”

　　市场经济下的自主择业，其优越性在于求职者获得了选择的自由，实现了自我，但残酷性就在于必须经历求职的苦海。用经济学的语言讲， “ 天下没有免费的午餐 ” ，任何选择都是有 “ 机会成本 ” 的。

　　事实上，求职过程实际上是两种主体之间的自由竞争，双方都为自己的利益最大化服务。这就是在市场经济条件下，公正的求职过程和就业方式。可以说，自主择业的代价就是失业。这也是任何就业措施，任何政府都无法改变的规律。

　　根据经济学 “ 理性人 ” 的假设，毕业生要求的专业对口，向往好的地区、待遇和职务等，都是高投入要求高回报的理性之举，无可非议。但同时，这种理性却是有限的。 2002 年诺贝尔经济学奖获得者之一，美国普林斯顿大学经济学教授卡尼曼早已指出，人们作决策时，并不能看到一个物品的真正价值，而只是在自己的存量知识中，选用某种容易评价的、现实的、显而易见的、直观的，眼前的线索或标准来进行决策。由于存量知识的有限性，再加上只对时点上的东西进行判断，从而忽视了时段，所以，看似理性，其实却是有限的。

　　好的地区、单位、职务、待遇，这些都是显而易见的、容易评判的线索（标准），但它们并不能让大学生理性地判断出这些地区、单位、职务、待遇的真正价值。决策线索的简易性，再加上信息的非完全对称性和对时段的忽视，使大学生们在求职过程中作出的选择都是有限理性的选择。也就是说，任何人的判断和选择都不可能是百分之百准确、圆满和理性的。举个简单的例子，

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